Visi bloga ieraksti

Galvenais ir turēt galvu zem ūdens?

Autors: Uldis Pavuls 30/09/2010, 12:15

<p><a href="http://uldispavuls.typepad.com/.a/6a0112791e261d28a4013487ddf37b970c-pi" style="display: inline;"><img alt="Aisbergs" border="0" class="asset asset-image at-xid-6a0112791e261d28a4013487ddf37b970c" src="http://uldispavuls.typepad.com/.a/6a0112791e261d28a4013487ddf37b970c-800wi" title="Aisbergs" /></a></p>
<p><span style="text-decoration: underline;">Grāmatas ieteikums</span>, publicēts žurnālā &quot;Kapitāls&quot; 2010.g.oktobrī.</p>
<p><span style="color: #c00000;">Daudzos uzņēmumos no darbiniekiem prasa iniciatīvu, taču, kad viņi izklāsta savas domas vadībai, tās nekavējoties tiek noraidītas.</span> Nereti darbinieki pat smalkā veidā tiek sodīti par uzdrīkstēšanos izteikt atšķirīgu viedokli. Šādā situācijā mierīgāk un drošāk ir <em>turēt galvu zem ūdens</em>, taču uzņēmums var zaudēt konkurētspēju un attīstības potenciālu.</p>
<p>Slavenā <em>Hārvarda biznesa skolas</em> profesora un pārmaiņu vadības eksperta <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/John_Kotter">Džona Kotera</a> un medicīnas tehnoloģiju uzņēmuma <em>Becton Dickinson</em> personāla vadītāja <a href="http://us.macmillan.com/author/holgerrathgeber">Holgera Ratgēbera</a> grāmata „<a href="http://www.zvaigzne.lv/lv/gramatas/katalogs/product.php?prod_id=42004">Mūsu aisbergs kūst</a>” ir par to, kā darbinieku saskatītās tendences, paustās bažas, iniciatīvu un idejas novest līdz pareizi novadītām pārmaiņām uzņēmumā.</p>
<p>„Mūsu aisbergs kūst” pozitīvi atšķiras no citām grāmatām par pārmaiņu vadību , jo uzrakstīta kā aizraujoša fabula. Par imperatorpingvīniem. To ir interesanti lasīt, tā ir vienkārši uzrakstīta, lasīšanai nav nepieciešamas vairāk par 50minūtēm. Iespējams, tieši tāpēc vairāki uzņēmumi šīs grāmatas ir uzdāvinājuši visiem darbiniekiem. Fabulā iekļauto tēlu rīcība ir bieži sastopama uzņēmumos, un tā palīdz labāk izprast, kas jādara, lai pārmaiņas būtu veiksmīgas.</p>
<p><span style="color: #c00000;">Vienmēr ir kāds, kas pamana to, ko citi neredz.</span> Freds, viens no imperatorpingvīniem, ievēroja, ka aisbergs, uz kura lielais bars dzīvo ir sācis kust.</p>
<p>„Freds apzinājās, ka vajag kaut ko iesākt. Taču Freda stāvoklis barā nebija tāds, lai viņš varētu uzstāties ar paziņojumiem vai pamācīt citus. Freds nebija viens no bara vadoņiem. Viņš pat nebija vadoņa tēvs, dēls, vai brālis. Un līdz šim viņš nebija pazīstams arī kā izcils aisbergu stāvokļa prognozētājs.”<span style="color: #800000;">*</span></p>
<p><span style="color: #c00000;">Kad rodas bažas par nozīmīgiem uzņēmuma darbības aspektiem, ir vēlme runāt ar vadību, cerot uz izpratni, atbalstu un rīkošanos.</span> <span style="color: #000000;">Tomēr, lai vadība un darbinieki uzņēmumā saskatītu nepieciešamību pēc pārmaiņām un būtu gatavi rīkoties, vispirms ir jārada piemēroti apstākļi, jāizvēlas ar ko, kad un kā jārunā.</span> Pēc tam ir jāizveido spēcīga pārmaiņu vadības komanda, jānoformulē mērķi, jākomunicē, jāiesaista citi, jāmotivē, intensīvi jāstrādā un jāgūst uzvaras, kā arī jāveido jauna kultūra, jauni uzvedības modeļi. Šie soļi daudziem jau ir zināmi, bet fabulā tie aprakstīti saprotami, radot vēlmi aizdomāties par savu uzņēmumu un meklēt konkrētus risinājumus. Turklāt, šobrīd ir īstais brīdis atgriezties pie pārmaiņu vadības jautājumiem, un <em>neturēt galvu zem ūdens</em>, jo daudzos uzņēmumos pēdējo divu gadu laikā veiktās pārmaiņas ir bijušas vairāk mehāniskas, vērstas uz izmaksu samazināšanu, nevis darbinieku attieksmes un uzņēmuma kultūras maiņu.</p>
<p><span style="color: #800000;">Grāmata ir iedvesmojošs stāsts par vērtībām, kuru dēļ ir vērts no rīta celties, lai ietu uz darbu – iniciatīvu, degsmi, mērķtiecību, sadarbību un prieku.</span></p>
<p>„Esi gatavs arī tam, ka daži pingvīni tevis sacīto ignorēs. Viņi izliksies, ka viss ir kārtībā, ka nekādu problēmu nav...”<span style="color: #800000;">*</span></p>
<p>&#0160;</p>
<p><span style="background-color: #ffffff; color: #800000;">*</span> Džons Koters, Holgerts Ratgēbers. Mūsu aisbergs kūst. Būt veiksmīgam un spēt mainīties krīzes apstākļos. Rīga: Zvaigzne ABC.</p>
<p>&#0160;</p>

Visi bloga ieraksti